Responsabilité Sociétale Organisationnelle (RSO)

1.1 Réduction de la consommation

Former régulièrement le personnel aux choix écologiques (documents électroniques, empreinte environnementale, bilan carbone, etc.)

1.2 Réutilisation des ressources

Utiliser de la vaisselle réutilisable pour les repas.

1.3 Recyclage des ressources

Recycler les bouteilles.

1.1 Engagements pour l’inclusion

• Former le personnel à l’inclusion
• À compétences et qualifications égales, prioriser l’embauche des femmes, des personnes handicapées, des jeunes :
  • Dans le personnel
  • Dans le management
  • Dans le conseil d’administration
• Former la jeunesse par l’accueil de stagiaires
• Développer la coopération internationale par l’accueil de volontaires internationaux

1.2 Renforcements de capacité

Offrir une formation continue pour le personnel

1.3 Qualité de vie au travail

• Favoriser la santé au travail
• Former régulièrement le personnel en sauvegarde (prévention des violences psychologiques, physiques et sexuelles)

Engagements environnementaux

Indicateurs de performance 2024

Indicateurs	2024
1.1 Réduction de la consommation – Pourcentage du personnel formé aux choix écologiques (documents électroniques, empreinte environnementale, bilan carbone, etc.)	25 %
1.2 Réutilisation des ressources – Pourcentage de repas servis dans de la vaisselle réutilisable	95 %
1.3 Recyclage des ressources – Pourcentage de recyclage des bouteilles	100 %

Engagements sociaux

Le personnel est composé de 40 personnes qualifiées et engagées dans leurs domaines spécifiques.
Les personnes handicapées représentent 30 % du personnel et occupent 50 % des postes de management (supervision d’un service et d’une équipe).
Les femmes représentent 60 % du personnel et occupent 37,5 % des postes de management.
Le conseil d’administration est également diversifié avec une représentation des personnes handicapées de 60 % et des femmes de 50 %.
Notre organisation est également attachée à la formation continue du personnel, avec un taux de 57,5 %.
Finalement, Promhandicam se distingue également par sa tradition d’hospitalité et de collaboration, avec 45 stagiaires et 11 volontaires internationaux accueillis.

Indicateurs de performance 2024

Indicateurs	2024
1.1 Engagements pour l’inclusion – Pourcentage du personnel formé à l’inclusion	57,5 %
Taux d’emploi des personnes handicapées	30 %
Femmes	41,6 %
Hommes	58,3 %
Taux d’emploi des personnes handicapées dans les postes de management	50 %
Femmes	25 %
Hommes	75 %
Taux d’emploi des femmes	60 %
Taux d’emploi des femmes dans les postes de management	37,5 %
Taux d’emploi des jeunes de 35 ans et moins	10 %
Femmes	50 %
Hommes	50 %
Taux de représentation des personnes handicapées dans le conseil d’administration	60 %
Taux de représentation des femmes dans le conseil d’administration	50 %
Nombre de stagiaires accueillis	45
Femmes	48,8 %
Hommes	51,1 %
Nombre de volontaires internationaux accueillis	11
Femmes	54,5 %
Hommes	45,4 %
1.2 Renforcements de capacité – Pourcentage du personnel ayant suivi une formation continue	57,5 %
1.3 Qualité de vie au travail – Taux de congé maladie	0 %
Taux d’accidents du travail	1,75 %
Pourcentage du personnel formé en sauvegarde (prévention des violences psychologiques, physiques et sexuelles)	77,5 %

Nous avons formalisé des politiques internes couvrant les droits humains, les conditions de travail, l’éthique des affaires, la protection de l’environnement et l’engagement citoyen. Ces politiques sont révisées annuellement avec la participation de toutes les parties prenantes.

Promhandicam s’engage à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, à prévenir et lutter contre les violences basées sur le genre, et à favoriser l’autonomisation des femmes handicapées. Une politique genre a été adoptée en 2020, avec des actions concrètes de formation, de sensibilisation et de suivi.

Télécharger la politique genre (PDF)