Après les adaptations de postes de travail, la rétention des ressources humaines vivant avec un handicap est une approche indispensable pour une insertion professionnelle inclusive réussie et durable.
Cadre inclusif
Formation/soutien, culture organisationnelle saine, avancement professionnel.
Responsables de la rétention des ressources humaines
- Dirigeant.e.s
- Responsables des RH
- Vous et moi
Protection des ressources humaines
- Mesures de protection:
Santé physique
- Bâtiment et postes de travail sécuritaires
- Protection contre la violence physique
- Protection contre la violence sexuelle
Santé psychologique
- Protection contre la violence verbale
- Protection contre la violence psychologique
- Réduction du stress
- Réduction de l’ambiguïté
- Réduction de l’incertitude
Valorisation des ressources humaines
Reconnaissance
- Autonomie
Exemples : Laisser les employé.e.s prendre certaines décisions. Si erreur honnête, donner une chance de s’améliorer.
- Confiance
Exemples : Faire confiance à l’autre pour la méthode d’exécution des tâches et la réalisation.
- Appréciation régulière
Après des efforts ou une tâche réalisée avec succès.
Exemples : Merci, bon travail, c’est apprécié !
- Formation
Renforcement de capacités.
Exemples : Ateliers du Programme CLÉ.
- Conciliation vie personnelle–travail
Exemples : Permettre des absences ou des aménagements d’horaire pour raisons personnelles ou familiales.
- Récompenses
Exemples : Repas, réductions promotionnelles pour des services de l’organisation, bonus à la performance.
- Appréciation périodique
Exemples : Évaluation mensuelle positive. Employé.e du mois ou de l’année.
Image: Wikimedia, Arief Azazie Zain, Best Admin Trophy, CC BY 4.0
Références:
Handicap International, Projet Emploi et Handicap, «Exemples d’adaptation des postes de travail», Fiche technique N°8, fr.scribd.com, Juin 2020
Organisation internationale du Travail, «Les facteurs ambiants sur le lieu de travail», ilo.org, 1 janvier 2001