Recrutement inclusif

Planification RH inclusive basé sur des critères objectifs (compétences)

5 étapes clés

  1. Concevoir une offre d’emploi inclusive
  2. Sélection de candidatures diversifiées
  3. Élaborer une grille d’analyse du candidat objective
  4. Planifier une entrevue inclusive
  5. Développer des méthodes de recrutement innovantes

Concevoir une offre d’emploi inclusive

  • Centrée sur les objectifs du poste et les tâches essentielles
  • Un intitulé de poste inclusif et neutre (ouvert aux femmes et aux hommes)
  • Description objective du poste et de ses contraintes
  • Publication en différents formats (électronique pour lecture audio), affichages imprimés avec une taille de police lisible
  • Mention de l’engagement en matière d’insertion professionnelle inclusive

Sélection de candidatures diversifiées

Divers moyens de diffusion de l’offre :

-Sur des sites d’emploi institutionnel, privés et dans les réseaux spécialisés

-Sur les réseaux sociaux

-Auprès d’OPH, comme Promhandicam

Élaborer une grille d’analyse du candidat objective

  • Exigences uniformes
  • Diplôme, qualifications.
  • Cadre uniforme
  • Temps d’entretien comparable
  • Grille uniforme

Questions objectives sur les compétences et les capacités relationnelles.

Image: Wikimedia, Pearson Scott Foresman, Balance – Scales of Justice (PSF), public domain.

Planifier une entrevue inclusive 

Bâtiment et bureau accessible.

Image: Wikimedia, Chongkian, Sungei Wang Plaza – Wheelchair Ramp, CC BY-SA 4.0

Développer des méthodes de recrutement innovantes

En fonction du poste, des méthodes de recrutement alternatives peuvent mieux faire ressortir des talents.

  • Séances d’exercices
  • Exercices pratiques semblables aux fonctions du poste pour démontrer ses compétences.

Exemples :

-Réceptionniste : Prendre des appels et rédiger des courriels

-Préposé à l’entretien : Nettoyer un bureau ou une chambre.

-Mécanicien : Réparer une voiture.

Jumelages professionnels d’une demi-journée

Initiation de candidats à un métier et évaluation de ses compétences en fin de jumelage.

Image: Wikimedia, Jon Opprecht, DINA Voraussetzungen Digitale Nachhaltigkeit 07 Partizipationskultur Schwarz, CC0 1.0

Références: Handicap International, Projet Emploi et Handicap, «Le processus de recrutement inclusif», Fiche technique N°6, fr.scribd.com, Juin 2020