Engagements environnementaux
Indicateurs de performance 2024
| Indicateurs | 2024 |
| 1.1 Réduction de la consommation | |
| Pourcentage du personnel formé aux choix écologiques (documents électroniques, empreinte environnementale, bilan carbone, etc.) | 25 % |
| 1.2 Réutilisation des ressources | |
| Pourcentage de repas servis dans de la vaisselle réutilisable | 95 % |
| 1.3 Recyclage des ressources | |
| Pourcentage de recyclage des bouteilles | 100 % |
Engagements sociaux
Indicateurs de performance 2024
Le personnel est composé de 40 personnes qualifiées et engagées dans leurs domaines spécifiques. Les personnes handicapées représentent 30 % du personnel et occupent 50 % des postes de management (supervision d’un service et d’une équipe). Les femmes représentent 60 % du personnel et occupent 37,5 % des postes de management. Le conseil d’administration est également diversifié avec une représentation des personnes handicapées de 60 % et des femmes de 50 %. Notre organisation est également attachée à la formation continue du personnel, avec un taux de 57,5 %. Finalement, Promhandicam se distingue également par sa tradition d’hospitalité et de collaboration, avec 45 stagiaires et 11 volontaires internationaux accueillis.
| Indicateurs | 2024 |
| 1.1 Engagements pour l’inclusion | |
| Pourcentage du personnel formé à l’inclusion | 57,5 % |
| Taux d’emploi des personnes handicapées | 30 % |
| Femmes | 41,6 % |
| Hommes | 58,3 % |
| Taux d’emploi des personnes handicapées dans les postes de management | 50 % |
| Femmes | 25 % |
| Hommes | 75 % |
| Taux d’emploi des femmes | 60 % |
| Taux d’emploi des femmes dans les postes de management | 37,5 % |
| Taux d’emploi des jeunes de 35 ans et moins | 10 % |
| Femmes | 50 % |
| Hommes | 50 % |
| Taux de représentation des personnes handicapées dans le conseil d’administration | 60 % |
| Taux de représentation des femmes dans le conseil d’administration | 50 % |
| Nombre de stagiaires accueillis | 45 |
| Femmes | 48,8 % |
| Hommes | 51,1 % |
| Nombre de volontaires internationaux accueillis | 11 |
| Femmes | 54,5 % |
| Hommes | 45,4 % |
| 1.2 Renforcements de capacité | |
| Pourcentage du personnel ayant suivi une formation continue | 57,5 % |
| 1.3 Qualité de vie au travail | |
| Taux de congé maladie | 0 % |
| Taux d’accidents du travail | 1,75 % |
| Pourcentage du personnel formé en sauvegarde (prévention des violences psychologiques, physiques et sexuelles) | 77,5 % |