Adaptation des postes de travail – Promhandicam Association

Cadre inclusif:

Accessibilité du bâtiment (sécurité, plan évacuation)
Adaptations du poste de travail
Organisation inclusive du travail

Vidéo : Homewood Health, Soutenir son personnel handicapé, 2021

Nous avons tous des défis.

Prendre en compte ceux des personnes vivant avec un handicap aide sur 2 volets :

Bénéfique pour l’ensemble des employé.e.s et client.e.s
Construire une société plus humaine et juste

Déficience physique (Hémiplégie, paraplégie, paralysie cérébrale) – Défis

-Rester debout ou assis longtemps est difficile.

-Manipulation de certains objets.

-Déplacements dans certains cadres.

Accessibilité du bâtiment

Garde-corps d’escalier.
Espaces de rotation.
Rampes d’accès à pente douce (6% sur 2 mètres. 10% sur 0,5 mètres. Plus de 12% sera inutilisable).
Équipements et interrupteurs à hauteur accessible.
Toilettes avec espace et garde-corps.

Image: Wikimedia, Chongkian, Sungei Wang Plaza – Wheelchair Ramp, CC BY-SA 4.0

Adaptations du poste de travail

Hauteur de bureau adaptable.

Organisation inclusive du travail

Prévoir du temps pour les déplacements, en cas de réunion.
Critiques constructives.

Pour plus d’informations sur la formulation de critiques constructives :

Indeed, «Comment exprimer et recevoir une critique constructive», fr.indeed.com, 17 août 2024. URL: https://fr.indeed.com/conseils-carrieres/developpement-personnel/comment-exprimer-recevoir-critique-constructive

Coût des mesures d’adaptation

Faible coût. Investissement durable, bénéfique aux clients également.

Déficience auditive (Acouphènes, surdité : légère, modérée, profonde)

Défis

Communication orale.

Accessibilité du bâtiment

Affiches signalétiques avec des couleurs pertinentes (rouge pour le danger, vert pour autoriser).
Système de détection d’incendie visuel.

Adaptations du poste de travail :

Non.

Organisation inclusive du travail

Communication écrite.
Critiques constructives.
Se mettre en face de la personne, beaucoup savent lire sur les lèvres.
Si une personne interprète est présente lors d’une conférence, s’assurer qu’elle ait une place centrale sur la scène.

Pour plus d’informations sur la formulation de critiques constructives :

Coût des mesures d’adaptation

Déficience visuelle (Daltonisme, maladies rétiniennes, cécité)

Défis

Les déplacements.
Lecture de documents non adaptés (imprimé ou fichier image).

Accessibilité du bâtiment

Couloirs sans obstacle.

Adaptations du poste de travail

Poste informatique adapté.

Organisation inclusive du travail

Prévoir du temps pour les déplacements, en cas de réunion.
Prévoir des documents Word ou PDF pour la synthèse vocale.
Parfois un document en braille peut être nécessaire.
Critiques constructives.

Pour plus d’informations sur la formulation de critiques constructives :

Coût des mesures d’adaptation

0 ou très faible.

Déficience cognitive – Trouble du spectre autistique (TSA), dyslexie, dyspraxie, trouble déficit de l’attention (TDA)

Défis

Dyslexie:

Lecture avec beaucoup d’informations.
Multiples tâches en même temps.

TSA :

Orientation dans de grands bâtiments.
Concentration si bruits ou distractions.
Multiples tâches en même temps.
Relations sociales (codes implicites).

Accessibilité du bâtiment

Non.

Adaptations du poste de travail

Supports écrits brefs.
Espace isolé pour concentration.

Organisation inclusive du travail

Respect des mesures barrière.
Planification des tâches et horaires.
Communication écrite concise et claire.
Supports écrits et visuels.
Renforcement positif fréquent.
Critiques constructives.

Pour plus d’informations sur la formulation de critiques constructives :

Coût des mesures d’adaptation

Déficience intellectuelle (Légère, modérée, profonde. Trisomie 21)

Défis

Orientation dans de grands bâtiments.
Communication.
Concentration si bruits ou distractions.
Multiples tâches en même temps.
Tâches complexes.

Accessibilité du bâtiment

Affiches signalétiques avec des couleurs pertinentes (rouge pour le danger, vert pour autoriser).

Adaptations du poste de travail

Signalétique par pictogrammes.

Image: Wikimedia, Thibault fr, Pecs 01, CC BY-SA 3.0

Organisation inclusive du travail

Respect des mesures barrières.
Planification des tâches et horaires.
Communication écrite concise et claire.
Supports écrits et visuels.
Renforcement positif fréquent.
Critiques constructives.

Pour plus d’informations sur la formulation de critiques constructives :

Coût des mesures d’adaptation

Déficience psychique (Troubles bipolaires, schizophrénie)

Défis

Tâches lourdes.
Gestion des émotions.
Consignes orales complexes.

Accessibilité du bâtiment

Éclairage lumineux.

Adaptation de postes de travail

Non.

Organisation inclusive du travail

Communication écrite concise et claire.
Renforcement positif fréquent.
Critiques constructives.

Pour plus d’informations sur la formulation de critiques constructives :

Image: Wikimedia, Pumbaa80, Smiley, Public domain.

Coût des mesures d’adaptation

Maladie invalidante (Diabète, hémophilie, sclérose en plaque, rhumatisme, allergie, maladie cardiovasculaire)

Défis

Sclérose en plaque : Se déplacer.

Allergie : Selon l’allergie.

Accessibilité du bâtiment

Sclérose en plaque :

Garde-corps d’escalier.

Adaptations du poste de travail

Non.

Organisation inclusive du travail

Prévoir des pauses à horaire fixe.
Prévoir du temps pour les déplacements, en cas de réunion.
Critiques constructives.

Pour plus d’informations sur la formulation de critiques constructives :

Coût des mesures d’adaptation

Références: Handicap International, Projet Emploi et Handicap, «Exemples d’adaptation des postes de travail», Fiche technique N°8, fr.scribd.com, Juin 2020