| 1.1 Engagements pour l’inclusion |
| Former le personnel à l’inclusion |
| À compétences et qualifications égales, prioriser l’embauche des femmes, des personnes handicapées, des jeunes : -Dans le personnel -Dans le management -Dans le conseil d’administration |
| Former la jeunesse par l’accueil de stagiaires |
| Développer la coopération internationale par l’accueil de volontaires internationaux |
| 1.2 Renforcements de capacité |
| Offrir une formation continue pour le personnel |
| 1.3 Qualité de vie au travail |
| Favoriser la santé au travail |
| Former régulièrement le personnel en sauvegarde (prévention des violences psychologiques, physiques et sexuelles) |
